карта сайта
Справочник товаров и цен
  Добавить фирму Добавить прайс




Полезная информация / Понятие охраны труда по российскому трудовому праву

Понятие охраны труда по российскому трудовому праву


В соответствии с Конституцией РФ Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7). Право на охрану труда закреплено на конституционном уровне и является основным правом человека (ст. 37 Конституции РФ). Нормы, направленные на охрану труда, содержатся в международных актах как общего характера: Всеобщей декларации прав человека 1948 г., Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., так и специально посвященных этому вопросу конвенциях и рекомендациях МОТ, например, Конвенция №155 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде» 1981 г., Конвенция №134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» 1970 г. Охрана труда как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе применения их труда является одним из условий достойной жизни и свободного развития человека. Важность охраны труда подчеркнута в докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2004 г., где обращено внимание на неудовлетворительное состояние охраны труда во всех регионах России, о чем свидетельствует участившиеся факты несчастных случаев и техногенных аварий1. Ежегодно на производстве получают различные травмы более 300 тысяч человек, из которых около 6 тысяч - со смертельным исходом. Только в Алтайском крае в 2004 г. произошло 2220 несчастных случаев на производстве, в том числе 278 с тяжелым исходом и 86 со смертельным исходом.
Неудовлетворительное состояние охраны труда имеет много причин. Важнейшей из них являются либеральные преобразования в России. Появление различных форм собственности, отстранение государства от управления
1 См., напр.: Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2004 год // РГ. - 2005. - 31 марта.
4
охраной труда в начале 1990-х гг. Рост экономической активности населения сопровождается ослаблением внимания работодателей к вопросам охраны труда, нарушением сроков проведения ремонта и замены устаревшего оборудования, игнорированием систем предупреждения и локализации аварий. По данным Госкомстата России, в течение последнего десятилетия наблюдается стойкий рост численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, при этом в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, трудятся от 17,8 до 22,4% работников. Государство, провозгласившее себя социальным, в первую очередь должно учитывать и защищать интересы работников как более слабой (в экономическом плане) стороны трудового договора. Однако ни в федеральном бюджете, ни в краевом бюджете на 2005 г. не предусмотрено статьи расходов на охрану труда, не финансируются федеральные программы в области охраны труда1. Таким образом, вопросы охраны труда были и остаются актуальными.
Охрана труда неизменно находилась в поле зрения законодателя на протяжении всей истории существования нашего государства. Отдельным проблемам правовой охраны труда уделялось внимание и в науке трудового права: известны исследования А.А. Абрамовой, С.А. Голощапова, Я.Л. Киселева, Ю.Н. Коршунова, Н.А. Муциновой, В.Э. Паэгле, В.И. Семенкова. В то же время можно утверждать, что в новых экономических условиях на основе современного законодательства комплексное правовое исследование понятия охраны труда не проводилось. Не исследовалось и само понятие охраны труда как одно из основных в трудовом праве. Между тем исследование основных понятий права, в том числе и трудового права, имеет безусловно важное значение. От того, как понимается то или иное явление, какой смысл придается понятию, зависит определение целей и задач, а также
1 О бюджетной классификации Российской Федерации : Федеральный закон от 15 августа 1996 г. №115-ФЗ (с изм. 2, 26 марта 1998 г., 5 августа 2000 г., 8 августа 2001 г., 7 мая 2002 г., 6 мая 2003 г., 26 мая, 29 июня, 23 декабря 2004 г.) // РГ. - 1996. - 22 авг.; О Федеральном бюджете на 2005 год : Федеральный закон от 23 декабря 2004 г. №173-Ф3 // РГ. - 2004. - 28 дек.
5
построение всего правового материала. Это относится и к понятию охраны труда.
Объект исследования - охрана труда как социально-правовое явление.
Предмет исследования - охрана труда как многозначное понятие трудового права, а также как межотраслевое правовое понятие.
Цель и задачи диссертационного исследования. Цель, поставленная в диссертации, - комплексное исследование понятия охраны труда в трудовом праве.
Достижение данной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- исследование общесоциального характера охраны труда, ее значения в разных сферах жизни общества (экономической, политической и др.);
- выявление связи трудоправового понятия охраны труда с другими отраслями российского права (конституционным, гражданским, административным правом и др.);
- теоретическое исследование трудоправового понятия охраны труда;
- исследование легального определения понятия охраны труда;
- выработка определения понятия охраны труда на основе действующего законодательства, научных воззрений, законов логики.
Методологическая основа исследования. Методология исследования определяется поставленными целями и задачами. При написании работы применялись как общенаучные, так и специальные методы научного познания. В работе использовались диалектический, логический, системный методы исследования, а также частнонаучные методы: формально-юридический, исторический.
Теоретическая база диссертации. В диссертации предпринята попытка исследования понятия охраны труда как социального и правового, главным образом, трудоправового явления. Поэтому теоретической базой настоящего исследования явились труды ученых различных отраслей права:
6
общей теории права: С.С. Алексеева, В.К. Бабаева, Б.Т. Базылева, А.Б. Венгерова, Д. А. Керимова, С.Ф. Кечекьяна, В.М. Корельского, Е.А. Лукашевой, А.В. Малько, Н.И. Матузова, А.В. Мицкевича, B.C. Нерсесянца, Г.В. Мальцева, В.Д. Перевалова, А.С. Пиголкина, СВ. Полениной, В.М. Сырых, Л.С. Явича;
трудового права: А.А. Абрамовой, Н.Г. Александрова, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю., Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, СЮ. Головиной, СА. Голощапова, К.Н. Гусова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Я.Л. Киселева, Е.А. Кленова, Ю.Н. Коршунова, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, СП. Маврина, А.Р. Мацюка, М.В. Молодцова, ЮЛ. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.И. Процевского, В.И. Семенкова, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, В.И. Смолярчука, П.Р. Стависского, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Л.А. Чикановой, К.П. Уржинского, Е.Б. Хохлова и др.;
других отраслей права: М.В. Баглая, Д.Н. Бахраха, М.И. Брагинского, Н.И. Ветрова, Л.Д. Воеводина, Н.В. Витрука, В.В. Витрянского, Б.Н. Габричидзе, Р.В. Енгибаряна, И.Я. Казаченко, А.Н. Ким-Кимэна, Л.Л. Кругликова, В.О. Лучина, Ю.Л. Ляпунова, В.В. Мозякова, Р.П. Мананковой, З.А. Незнамовой, Л.Л. Попова, В.И. Селиверстова, А.П. Сергеева, А.А. Собчака, В.Т. Смирнова, Э.В. Тадевосяна, Ю.К. Толстого, P.O. Халфиной, А.Г. Чернявского, В.Ш. Шайхатдинова и др.
Информационной базой исследования являются:
- нормативно-правовые акты России и РСФСР;
- материалы судебной практики; практики Государственной инспекции труда и Алтайского краевого комитета профсоюзов;
- публикации в периодической печати;
- справочные правовые системы.
Научная новизна настоящего диссертационного исследования состоит в том, что оно представляет собой первое комплексное теоретическое
7
исследование охраны труда как трудоправового явления в системе права на базе действующего законодательства в условиях рыночной экономики.
В результате исследования автор пришел к следующим выводам и положениям, выносимым на защиту:
1. Разработано теоретическое понятие охраны труда в трудовом праве. Охрана труда рассматривается:
- как принцип трудового права. Охрана труда в значении принципа трудового права исследована с общетеоретических позиций, через признаки принципа права;
- как институт трудового права. Через общетеоретическое понятие правового института доказано, что охрана труда имеет все необходимые признаки института права (регулирует определенный участок общественных отношений, его нормы обособлены в правовой системе по своему интеллектуально-волевому содержанию, обладает юридической конструкцией) и, таким образом, является самостоятельным институтом трудового права.
2. Доказывается, что право на охрану труда является по своей природе субъективным правом, поскольку в его содержание входят все признанные в теории права правомочия: возможность поведения самого управомоченного лица, возможность требовать определенного поведения от обязанных лиц, возможность прибегнуть к принудительной силе государства в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения требований обязанными лицами;
обязанность по охране труда носит характер юридической, поскольку она отвечает разработанным в теории права признакам юридической обязанности: мера должного поведения, обязанность отреагировать на законные требования управомоченного лица, такая обязанность может быть исполнена в необходимых случаях с помощью государственного аппарата или общественных органов.
3. Теоретическое и практическое значение понятия охраны труда проявляется в том, что охрана труда является предметом регулирования иных
отраслей российского права: конституционного, гражданского, административного, уголовного, уголовно-исполнительного, налогового. Тем самым доказано межотраслевое значение юридического понятия охраны труда.
4. В трудовом праве охрана труда до сих пор не рассматривалась как социальное явление. В этом смысле охрана труда имеет политический аспект, так как является предметом различных политических программ государства. Политика в области охраны труда имеет свою цель, средства и результат. Охрана труда является объектом экономики, поскольку на ее реализацию требуются определенные затраты денежных и иных средств. Состояние охраны труда в отдельной организации оказывает непосредственное воздействие на здоровье работника, таким образом, охрана труда тесно связана с медициной. Представители технических наук разрабатывают предложения по совершенствованию безопасности технических предметов, средств производства. Правовому понятию охраны труда, которое входит в понятие охраны труда как социального явления, посвящена основная часть работы.
5. Обосновывается вывод о необходимости унификации сферы действия законодательства об охране труда. Нормы Федерального закона от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ТК РФ в этой части должны быть приведены в соответствие, так как субъекты, на которых распространяются эти нормативно-правовые акты, не совпадают. Поскольку в соответствии со ст. 5 ТК РФ законодательство об охране труда включено в трудовое законодательство, предлагается сферу действия Федерального закона «Об основах охраны труда» распространить только на работника и работодателя, а на труд других лиц нормы охраны труда распространять специальными законами, субъектами которых они являются.
6. Автор поддерживает мнение, высказанное в литературе (А.Ю. Кухаренко) о том, что охрану труда следует понимать не как систему сохранения жизни и здоровья работников (ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»), а как систему обеспечения их жизни и здоровья (ст. 1 Основ законодательства
9
Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 г. №5600-1) и приводит собственные дополнительные аргументы. Для этого исследовано не только этимологическое значение терминов данного понятия, но и проведен анализ законодательства и трудов ученых в области обеспечения прав человека.
7. В результате осмысления легального определения понятия охраны труда с точки зрения действующего законодательства, научных воззрений и законов логики предложена новая редакция определения понятия охраны труда как системы обеспечения жизни и здоровья работников (и других указанных в законе лиц) в процессе производственной деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
8. Для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая, в полном объеме, сверх обеспечения по страхованию должны применяться нормы ГК РФ о возмещении вреда (если обеспечения по страхованию недостаточно).
9. Вносятся предложения по совершенствованию трудового законодательства в области охраны труда:
• новая редакция принципа охраны труда, данного в ст. 2 ТК РФ: «обеспечение прав каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»;
• закрепление в ст. 253 ТК РФ не ограничения, а запрета на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;
• исключение из ст. 1 ФЗ от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» слова «для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия», так как это указывает на то, что определения понятий, сформулированные в данном законе, узкие и условные, поэтому распространение их на случаи применения других законов проблематично. В ходе диссертационного исследования сформулированы и иные предложения по совершенствованию трудового законодательства.
10
Практическая значимость исследования. Разработанные в диссертации теоретическое понятие охраны труда, система взглядов на охрану труда как социальное, межотраслевое, трудоправовое понятие вносят определенный вклад в развитие науки трудового права и могут получить дальнейшее развитие в научных исследованиях в этой области. Предложенные выводы могут быть использованы для совершенствования трудового законодательства в области правового регулирования охраны труда. Кроме того, возможно применение научных результатов исследования в учебном процессе при преподавании трудового права.
Апробация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового, экологического права и гражданского процесса юридического факультета Алтайского государственного университета. Основные положения работы освещены в докладах на научных и научно-практических конференциях, материалы которых были опубликованы. Автор принимал участие в следующих конференциях: «Публично- и частноправовое регулирование в России: теоретические и практические проблемы», «Проблемы современного российского права в исследованиях студентов», «Стабильность и динамизм общественных отношений в Российской Федерации», «Цивилистические чтения» (Алтайский государственный университет, 2002, 2003, 2004), «Правовые проблемы укрепления российской государственности» (Томский юридический институт ТГУ, 2004г), «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики» (Волжский университет им. В.Н. Татищева, 2004), «Актуальные проблемы науки в России» (Кузнецкий институт информационных и управленческих технологий, 2004), «Государство и право в условиях глобализации: проблемы и перспективы» (Уральская государственная юридическая академия, 2004), «Проблемы правового регулирования трудовых отношений» Омский государственный университет, 2004).
Структура работы. Поставленные в работе цели и задачи обусловили ее структуру, а также логику изложения материала. Диссертация состоит из
и
введения, четырех глав, объединяющих четырнадцать параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
12
Глава 1. Охрана труда как социальное явление
1.1. Общая характеристика охраны труда как социального явления
Характеристика того или иного явления в качестве социального означает важность этого явления для всего общества. Социальный - общественный, относящийся к жизни людей и их отношениям в обществе1. Об охране труда как социальном явлении можно говорить с различных точек зрения. В обществе все взаимосвязано. В диссертации предпринята попытка показать многозначность охраны труда не только как исключительно правовой категории, хотя именно это направление исследования является превалирующим, но и значение охраны труда в различных сферах общественной жизни. В конечном счете экономический, политический, медицинский и технический аспекты охраны труда оказывают прямое воздействие на уровень правового регулирования.
1. Охрана труда - социальное явление, так как оно проявляется в различных сферах жизни общества: экономической, политической, правовой и т.д. Охрана труда также - объект экономики, так как имеет определенное денежное выражение. Органы государственной власти разрабатывают различные политические программы, предметом которых в том числе является и охрана труда. Право на охрану труда закреплено в нормативно-правовых актах, причем разной отраслевой принадлежности: ст. 7, 37 Конституции РФ; раздел X ТК РФ; ст. 1064 ГК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 143 УК РФ и др. Охрана труда теснейшим образом связана и с медициной. Состояние охраны труда в отдельной организации оказывает непосредственное воздействие на здоровье работника. Представители технических наук разрабатывают предложения по совершенствованию безопасности технических предметов (средств производства).
1 Ожегов СИ., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений. - М.: Азбуковник, 1997. - С. 752.
13
Охрану труда как социальное явление необходимо развивать и разрабатывать, учитывая различные стороны этого явления. Игнорирование того или иного аспекта охраны труда может привести к развалу всей ее системы. Несоблюдение элементарных правил охраны труда из проблем отдельной организации может стать общественной проблемой. Из сферы производства эти негативные изменения по цепочке могут затрагивать и другие сферы: политическое спокойствие, здоровье людей в данном обществе, культурное и научное развитие, сферу экономики и т.д. Поэтому вопросами охраны труда занимаются представители не только правовых, но и политических, экономических, медицинских, технических и иных наук. Благодаря развитию этих отношений (экономических, политических, правовых и др.), формированию потребностей людей и их общностей, без урегулирования которых невозможно нормальное функционирование общества, развивается и совершенствуется само право как один из регуляторов общественных отношений. Экономика, политика, право, нравственность, искусство, семья, религия не существуют вне связи друг с другом. Без общественного целого, без людей, неразрывно связанных между собой всей системой общественных отношений, нет ни экономики, ни политики, ни нравственности и т.д.1
Этот момент отражен в легальном определении понятия охраны труда, которое дано в ст. 209 ТК РФ. Это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Такой комплексный подход к изучению и регулированию охраны труда имеет, на наш взгляд, безусловно, положительное значение. Трудно себе представить игнорирование проблем охраны труда, например техническими науками. Невозможно было бы тогда создавать все более безопасные и совершенные машины, станки, другое оборудование. Медицина дает ценные
Спиркин А.Г. Философия : учебник. - М.: Гардарики, 2002. - С. 515.
14
разработки относительно того, какие условия труда являются безопасными, допустимыми для человеческого организма, а какие опасными, вредными и т.д.
2. В отношениях по охране труда в том ши ином качестве участвуют почти все члены общества. Работники заинтересованы в сохранении своей жизни и здоровья, работодатели - в эффективной работе своей организации, государство в целом - в своей стабильности, а также в здоровье и жизни своих граждан.
Каждый человек, за редким исключением, вступает в своей жизни во взаимоотношения по применению труда. Численность экономически активного населения Российской Федерации к концу декабря 2003 г. составила 70,9 млн человек, или около 50% от общей численности постоянного населения страны (144,2 млн человек)1, среди которых лиц наемного труда около 60 млн человек2.
Средний слой - около 17%. Представители этого слоя вступают в трудовые отношения в качестве как работников, так и работодателей. Есть еще бюрократия и олигархи, которые в общей сложности составляют 6%3. Для бюрократии, то есть государственных и муниципальных служащих, охрана труда имеет значение в том смысле, что на их труд распространяется действие трудового законодательства, а значит и норм об охране труда4. Олигархи же, являясь собственниками крупных объектов (заводы, больницы, школы, парки и т.д.), на которых применяется труд людей, выступают в качестве работодателей.
Выше были представлены наиболее крупные группы российского общества, но и это еще не все. В соответствие со ст. 227 ТК РФ охране
1 Тудос А. Охрана труда должна стать составляющей национальной безопасности // Охрана труда и социальное страхование. - 2004. - №8. - С. 3.
2 Тихонова Н.Е., Давыдова Н.М., Попова И.П. Индекс уровня жизни и модель стратификации российского общества // Социс. - 2004. - №6. - С. 120.
3 Заславская Т.И. Социальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. - М.: Дело, 2002. - С. 144.
4 О государственной гражданской службе Российской Федерации : Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // РГ. - 2004. - №162. -31 июл.
15
подлежит труд студентов образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях; лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду администрацией организации, а также других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Как видно из вышеизложенного, практически каждый человек, за редким исключением, в том или ином качестве является субъектом отношений по охране труда.
3. Охрана труда может влиять па состояние общества в целом. Этот вывод связан с предыдущим пониманием охраны труда как общественного явления.
Так как в отношения по охране труда вовлечены почти все члены экономически активного населения общества и для немалой их части (60 млн человек) охрана труда имеет непосредственное значение, то состояние данного института определяет их поведение, которое не может не оказать влияния на облик общества в целом, на его активность.
Это проявляется в том, что охрана труда связана с осуществлением человеческих потребностей и интересов. Потребности и интересы людей являются двигателем их поведения.
В литературе приводится иерархическая система, состоящая из нескольких уровней потребностей1. Удовлетворение элементарных потребностей является очень важной составляющей жизни человека и ее нельзя недооценивать. Неудовлетворение элементарных потребностей (потребность в самосохранении, размножении, а также так называемая ориентировочная потребность) затрудняет, а подчас и исключает реализацию потребностей более высокого уровня. Например, неудовлетворение потребности в сохранении
1 Кудрявцев В.Н. Социальные деформации. - М.: Изд-во Института государства и права РАН, 1992. - С. 93.
16
своего здоровья (потребность в самосохранении) в результате плохих условий труда в организации напрямую препятствует осуществлению, например, потребности в труде, в творчестве и др.
Законодатель не может не учитывать такую потребность людей, как потребность в продолжении рода (размножении), ее осуществление также происходит через институт охраны труда. Для удовлетворения такой потребности в ТК РФ и других нормативно-правовых актах закреплен ряд статей, направленных на сохранение репродуктивной функции женского организма. Это нормы, посвященные ограничению и запрету применения труда женщин на определенных видах работ, установлению предельно допустимых нагрузок при переносе тяжестей вручную и т.д.
Обращает на себя внимание тот факт, что в КЗоТ 1971 г. и ТК РФ в нормах, регулирующих эти отношения (ограничение, запрет на применение труда женщин), используется различная терминология. В отличие от КЗоТа 1971 г., устанавливавшего запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 160), в ТК РФ в названии ст. 253 использован термин «ограничение» на применение труда женщин на таких работах. В самом же тексте статьи используется как термин «ограничение», так и термин «запрет».
На наш взгляд, более правильной была формулировка КЗоТа 1971 г. Кроме того, в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162', устанавливающего перечень таких работ, речь идет также о запрете.
Необходимо иметь в виду, что с течением времени потребности и интересы работников меняются не только количественно, но и по содержанию. Все это должно находить отражение в законодательстве. На практике потребности и законные интересы работников в условиях труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, зачастую игнорируются. Все это имеет
1 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин : Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162 // СЗ РФ. - 2000. - №10. - ст. 1130.
17
весьма печальные последствия. Работодатель должен заботиться о таких потребностях и интересах ради не только идеи общественного блага, хотя это один из важнейших моментов, но и своего собственного экономического блага. Ведь нет секрета в том, что если работодатель не стремится удовлетворить потребности и интересы работников, не делает всего для того, чтобы его работники хотя бы сохранили свое здоровье и жизнь, то у них нет цели, а зачастую и физической возможности работать качественно. А если на предприятии нет качества работы, то падает и его прибыль. Цепочка очень проста и логична. Но, к сожалению, большинство предпринимателей еще не смогли оценить всей важности социальных институтов и в первую очередь института охраны труда.
Правовая охрана труда является частичкой права в целом, но это один из тех институтов, где особенно ярко сталкиваются антагонистические интересы труда и капитала. Такие антагонистические интересы являются одним из проявлений более широкого и глубокого явления, свойственного сообществу существ, строящих свою жизнь в условиях свободы, - конфликтной среды1. Следовательно, от состояния института охраны труда зависит стабильность в обществе.
Правовая охрана труда призвана обеспечить баланс интересов в данной области, что позволяет сохранять стабильность, устойчивость. Утрата стабильности одного из социальных институтов, каким является правовая охрана труда, может повлечь потерю стабильности всей социальной системы. Действительно, устойчивость социальной системы во многом определяется характером взаимодействия социальных институтов, ценностными представлениями людей, нормами их поведения, обеспечивается связью интересов и потребностей людей с общими процессами общественного развития2.
Алексеев С.С. Право: азбука - теория - философия: Опыт комплексного исследования. - М.: Статут, 1999. - С. 220-221. 2 Кудрявцев В.Н. Указ. соч. С. 6-7.


Бизнес-справочник
цен на товары и услуги

Хотите разместить информацию и прайс Вашего предприятия на нашем сайте?

БЕСПЛАТНО!

Заявка на размещение




Новые прайс-листы

ООО "СтройПолимерКомплект"
г. Санкт-Петербург   76 поз.

ПКФ Торгсервисснаб
г. Екатеринбург   504 поз.

ООО "Ультрастрой"
г. Екатеринбург   5 поз.

ИП Михайлова
г. Тольятти   649 поз.

ТоргСервисСнаб
г. Екатеринбург   504 поз.

По всем вопросам обращайтесь: info@bizspr.ru

Полезная информация