карта сайта
Справочник товаров и цен
  Добавить фирму Добавить прайс




Полезная информация / Порядок Приема на работу, перевода и увольнения сотрудников

Порядок Приема на работу, перевода и увольнения сотрудников



ООО «ИК «»
 Введено в действие с
 «28» мая 2001г.

Порядок Приема на работу, перевода и увольнения сотрудников

Версия 1.0
г. Москва
2001г.
 
Предисловие
Разработано впервые
Утверждено Распоряжение от "24" мая 2001г. № 70-Р
Подразделение Отдел консалтинга
Изменено 
Подразделение 
Оглавление
1. Введение 3
2. Общие положения 3
3. Подбор и оценка кандидатов на работу 3
4. Прием сотрудников на работу 5
5. Прием сотрудников на работу в порядке перевода 6
6. Перевод сотрудников на другую должность 6
7. Увольнение сотрудников 6
Заявка на подбор персонала 1
Анкета 2
 

 
1. Введение
1.1 Настоящий Стандарт устанавливает процедуру подбора кандидатов, приема, перевода, перемещения и увольнения сотрудников ООО «ИК «».
1.2 Нормативные ссылки.
? КЗоТ Российской Федерации; утв. ВС РСФСР 09 декабря 1971 года (в ред. от 30 апреля 1999 года).
1.3 Принятые термины и обозначения.
? Компания – ООО «ИК «».
? Сотрудник - лицо, состоящее в штате подразделения, выполняющее служебные обязан-ности в соответствии с должностной инструкцией.
1.4 В выполнении операций, предусмотренных данным Стандартом, участвуют:
? Подразделения Компании;
? Отдел по работе с персоналом
? Служба безопасности (далее СБ).
2. Общие положения
2.1 Настоящий порядок разработан в соответствии с трудовым законодательством РФ.
2.2 Контроль за оформлением документов и наличием всех необходимых согласований при приеме, переводе, и увольнении сотрудников осуществляет начальник Отдела по работе с персоналом.
3. Подбор и оценка кандидатов на работу
3.1 Подбор кандидатов на работу в Компанию осуществляется на вакантные и планируемые к освобождению должности.
3.1.1 Подбор кандидатов для временного замещения должностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет и в других случаях, предусмотренных КЗоТ РФ, осуществляется по решению руководителя подразделения.
3.2 Для подбора кандидатов на вакантные должности руководитель подразделения представляет в Отдел по работе с персоналом оформленную заявку на подбор персонала (Приложение 1). На каждую вакансию оформляется отдельная Заявка.
3.3 Отдел по работе с персоналом сверяет поступившую Заявку со штатным расписанием и на основании требований, сформулированных в Заявке, осуществляет поиск кандидатов в согласованные с руководителем подразделения сроки.
3.4 Кандидаты на замещение вакансии:
? представляют в Отдел по работе с персоналом резюме в произвольной форме с фотографией (3x4).
? проходят в Отделе по работе с персоналом предварительное собеседование; при необходимости Отдел по работе с персоналом проводит психологическое и  организует проведение профессионального тестирования, по результатам которых оформляются письменные заключения.
3.5 Резюме и заключения о результатах тестирования кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям, направляются на рассмотрение Руководителю подразделения.
3.5.1 Руководитель подразделения в течение 3-х дней со дня получения резюме сообщает в Отдел по работе с персоналом о своем решении и возможных сроках проведения собеседования с кандидатами, а Отдел по работе с персоналом организует собеседование кандидатов с руководителем.
3.5.2 С кандидатами на должности Вице-президентов, Директоров, Начальников управлений, начальников отделов проводится дополнительное собеседование Президентом Компании (или другими руководителями Компании по его поручению). При принятии решения о приеме на работу одного из предложенных кандидатов, резюме с соответствующей резолюцией Президента Компании возвращается в Отдел по работе с персоналом.
3.6 Руководитель подразделения может самостоятельно предлагать кандидатов для замещения вакантной должности во вверенном ему структурном подразделении. В этом случае он представляет в Отдел по работе с персоналом резюме кандидата и служебную записку о замещении вакантной должности с указанием фамилии и последнего места работы кандидата, формы приема на работу (с испытательным сроком, в порядке перевода или по совместительству), фамилию и должность сотрудника Компании, рекомендовавшего кандидата.
3.7 После получения резюме с визой руководителя подразделения или служебной записки с фамилией кандидата Отдел по работе с персоналом:
? приглашает кандидата для заполнения анкеты;
? информирует кандидата о проверке Службой безопасности;
? вручает кандидату памятку с перечнем документов, необходимых для оформления на работу (п.5.1.);
? направляет копию анкеты в Службу безопасности.
3.7.1 Служба безопасности проводит проверку кандидатов на должности Вице-президентов, Начальников управления, Директоров, Начальников отделов и материально ответственных лиц в течение пятнадцати дней и направляет в Отдел по работе с персоналом уведомление о результатах проверки. Отдел по работе с персоналом представляет результаты проверки Президенту (Первым Вице-президентам) для принятия окончательного решения.
3.7.1.1 Оформление на работу и допуск к работе кандидатов на должности Начальника управления, Директора, Начальника отдела, до получения уведомления о результатах проверки  из Службы безопасности осуществляется только по решению Президента Компании или по согласованию со Службой безопасности.
3.7.1.2 Если по истечении пятнадцати дней после направления Отделом по работе с персоналом анкеты из Службы безопасности не получено уведомления о результатах проверки, Отдел по работе с персоналом оформляет кандидата на работу.
3.7.2 Проверка кандидатов на другие должности проводится после оформления их на работу (в период прохождения испытательного срока). При информации, препятствующей работе в Компании данного кандидата, Служба безопасности письменно информирует об этом Президента Компании для принятия окончательного решения.
4. Оформление на работу иностранных граждан.
4.1 Прием на работу иностранных граждан осуществляется по решению Президента Компании.
4.2 Трудовой договор с иностранными гражданами заключается сроком на один год и, при необходимости, может продлеваться на периоды, не превышающие одного года.
4.3 Для оформления на работу иностранного гражданина руководитель подразделения направляет в Отдел по работе с персоналом служебную записку с визой Президента Компании и резюме кандидата.
4.4 Отдел по работе с персоналом согласовывает кандидата со Службой безопасности согласно п.3.7.1. После получения Отделом по работе с персоналом положительного заключения о проверке кандидата руководитель  подразделения направляет кандидата в Отдел по работе с персоналом для оформления документов.
4.5 Для оформления трудового договора с иностранными гражданами Отдел по работе с персоналом готовит и направляет в установленном законодательством РФ порядке необходимые документы в Федеральные и городские органы власти.
4.6 Бухгалтерия осуществляет установленные законодательством РФ платежи в бюджет.
4.7 Оформление на работу и допуск к работе иностранных граждан осуществляется только после получения уведомления о результатах проверки кандидата из Службы безопасности, подтверждения права на трудовую деятельность из миграционных органов и регистрации кандидата в органах внутренних дел г. Москвы.
5. Прием сотрудников на работу
5.1 Кандидат на работу лично предоставляет (как правило, не менее чем за 5 дней до даты приема на работу) в Отдел по работе с персоналом:
? оформленное заявление о приеме на работу (см. Приложение 2);
? анкету (см. Приложение 3) и автобиографию (см. Приложение 4);
? общегражданский паспорт;
? трудовую книжку с внесенной записью об увольнении с последнего места работы (если кандидат впервые поступает на работу - документ, подтверждающий последнее  занятие);
? 3 фото 4х6 цветное (по образцу фото на загранпаспорт);
? документы о полученном образовании и/или профессиональной  подготовке (оригинал и ксерокопия);
? свидетельство о рождении ребенка (оригинал и ксерокопия);
? свидетельство о регистрации (расторжении) брака (оригинал и ксерокопия);
? военный билет (для военнообязанных).
5.2 Заявление о приеме на работу  письменно согласовывается с начальником Отдела по работе с персоналом, СБ и с руководителем самостоятельного подразделения в которое он принимается. Руководитель самостоятельного подразделения, в которое принимается сотрудник, при этом в заявлении о приеме на работу проставляет оговоренный размер заработной платы.
5.2.1 Кандидаты на работу - граждане РФ, не проживающие постоянно в г. Москве или Московской области, должны иметь регистрацию в г. Москве или Московской области.
5.2.2 С сотрудниками, принимаемыми на материально ответственные должности, в соответствии с действующим законодательством, заключается (в течение 3-х рабочих дней со дня приема на работу) договор о полной материальной ответственности, а его копия предоставляется в Бухгалтерию. Договор о полной материальной ответственности оформляется подразделением, в которое принимается сотрудник.
5.3 Подготовленный проект приказа о приеме на работу в течение 3-х рабочих дней после получения всех необходимых документов направляется на согласование в Правовой отдел (срок согласования 3 рабочих дня), а затем на подпись Президенту.
5.4 С целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе, всем сотрудникам, как правило, устанавливается 3-х месячный испытательный срок (раздел 9). Условие об испытании указывается в Приказе о приеме на работу. Испытательный срок сокращению не подлежит.
5.5 Руководитель подразделения допускает сотрудника к работе только после подписания Приказа о его приеме на работу.
5.6 В день поступления на работу сотрудник приглашается к начальнику Отдела по работе с персоналом для ознакомления с Приказом о приеме под расписку. Начальник Отдела по работе с персоналом в первый день его работы знакомит под роспись с Должностной инструкцией, Обязательством сотрудника ООО ИК «» по соблюдению прав компании на информацию и объекты интеллектуальной собственности (Приложение 8), “Порядком организации внутреннего режима работы” и “Правилами пожарной безопасности”.
6. Прием сотрудников на работу в порядке перевода
6.1 Прием сотрудников на работу в порядке перевода из сторонних организаций производится с письменного согласия руководителей организаций.
6.2 Сотрудник, принимаемый на работу в порядке перевода, представляет менеджеру по персоналу документы, указанные в п. 5.1.
7. Перевод сотрудников на другую должность внутри Компании
7.1 Перевод сотрудников на другую должность в прежнем подразделении производится на основании личного заявления сотрудника, письменно согласованного руководителем самостоятельного подразделения (см. Приложение 4).
7.2 Перевод на другую должность в другое самостоятельное подразделение производится на основании личного заявления сотрудника (см. Приложение 5), письменно согласованного руководителями самостоятельных подразделений, между которыми осуществляется перевод сотрудника.
7.3 Для оформления перевода Отдел по работе с персоналом:
? оформляет приказ о переводе на другую должность;
? вносит изменения в штатную расстановку и информирует об этом Службу безопасности;
? при необходимости в течение двух недель со дня выхода приказа о переводе оформляет сотруднику новый отпуск.
7.4 Приказ о переводе на другую должность подписывается Президентом Компании.
7.5 Перевод сотрудника внутри Компании без его согласия производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (КЗоТ РФ).
7.6 В случае производственной необходимости, замещение временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца (болезнь, нахождение в командировке или отпуске) производится на основании служебной записки руководителя самостоятельного подразделения. При необходимости продления срока замещения, требуется письменное согласие замещающего сотрудника.
7.7 Перевод и назначение на должности от начальника Отдела и выше, и их заместителей осуществляется по согласованию со Службой безопасности.
8. Увольнение сотрудников
8.1 Сотрудник, принявший решение об увольнении пишет заявление на имя Президента в произвольной форме, которое согласовывает с руководителем самостоятельного подразделения  и представляет в Отдел по работе с персоналом, в срок не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Дата увольнения сотрудника считается последним рабочим днем.
8.2 Руководитель подразделения, при получении заявления сотрудника об увольнении, должен убедиться, что сотрудник сдал закрепленные за ним материальные ценности - автомобиль, мобильные средства связи, вычислительную технику и т.п., передал все имеющиеся у него документы, касающиеся его деятельности в Компании, а также представил полную информацию по проектам и мероприятиям, в которых он участвовал и утрата которой может нанести ущерб интересам Компании. Руководитель подразделения, письменно согласовавший заявление об увольнении сотрудника, несет ответственность перед Компанией за то, что увольняемый передал указанные материальные ценности, информацию и т.д.
8.3 Двухнедельный срок предупреждения работником администрации об увольнении исчисляется со следующего дня после регистрации заявления в подразделении.
8.4 При отсутствии причин, препятствующих увольнению сотрудника в более ранние сроки, по обоюдному согласию сторон его увольнение может быть произведено до истечения двухнедельного срока.
8.5 Увольнение  сотрудника, с которым при приеме на работу или в процессе работы был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, производится  по  согласованию с Главным бухгалтером. Запись о согласовании / не  согласовании производится в обходном листе сотрудника (см. Приложение 7).
8.6 Увольнение сотрудника по инициативе  администрации Компании производится по мотивированному обоснованию в соответствии с законодательством РФ.
8.7 Сотрудник, увольняемый из Компании, лично представляет в Отдел по работе с персоналом заявление об увольнении и получает обходной лист. Надлежащим образом оформленный обходной лист представляется сотрудником в Бухгалтерию для получения окончательного расчета.
9. Испытательный срок.
9.1 Все сотрудники принимаются на работу в Компанию с испытательным сроком три месяца (кроме случаев, предусмотренных КЗоТ РФ). Прием на работу с испытательным сроком фиксируется в Приказе о приеме на работу.
9.2 В испытательный срок не засчитываются  периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
9.3 Если срок испытания истек и сотрудник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и его последующее увольнение допускается только в соответствии с КЗоТ РФ.
9.4 В случае, если сотрудник не отвечает предъявляемым к нему требованиям, руководи-тель подразделения готовит обоснованное заключение о несоответствии его занимаемой должности с указанием даты увольнения в сроки, необходимые для передачи дел и произведения расчета с ним, но не выходящие за рамки установленного срока испытания.
9.5 Заключение доводится до сотрудника под роспись и предоставляется в Отдел по работе с персоналом не позднее одной недели до даты увольнения.

 
Приложение №1
Заявка на подбор персонала

1.Описание позиции:
 
Название должности 
Подразделение 
Основные задачи подразделения 
 
 
Основные обязанности 
 
 
Ожидаемые от кандидатуры результаты 
 
Наличие командировок 
 
2.Требования
Образование (специализация) 
 
 
Знание ПК (программы, уровень программиста, пользователя) 
 
Знание иностранных языков (уровень владения) 
 
Пол, возраст 
Наличие московской прописки 
Наличие Российского гражданства 
Опыт работы 
3.Информация о вознаграждении:
 


Испытательный срок__________________________ После_______________________


Предполагаемая дата выхода кандидата: ___» _______2001________________________


Согласовано:__________________________________________________________________________
 


Приложение №2
Заявление
(о приеме на работу)
На одном листе
 
Президенту
ООО “Сибирская
Интернет Компания”
Владимирову-Крюкову А.В.

от____________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
______________________________
______________________________
З А Я В Л Е Н И Е
 Прошу принять меня на работу
из_________________________________________________________________
на должность
___________________________________________________________________
Сектора____________________________________________________________
___________________________________________________________________
Отдела_____________________________________________________________
___________________________________________________________________
Управления (Филиала) ______________________________________________
___________________________________________________________________
ООО “” с “___”_____________200_ г.
с трехмесячным испытательным сроком
с окладом согласно штатному расписанию.
____________________
(Подпись)
“___”______________200_   г.

Президент
                                         _____________  _________________
       (подпись)    (Фамилия, инициалы)

“___”____________200_  
 
Приложение №3
Анкета
На трех листах

 
 
    
(дата заполнения) 
           
   предполагаемое подразделение (заполняется менеджером по кадрам)

Анкета
Фамилия 
Имя Отчество 
Дата и место рождения  
  
Образование  
  
(когда, какие учебные заведения закончили)
Специальность по диплому 
 
Ученое звание, степень 
Дополнительное образование 
 
В чем Вы считаете себя специалистом 
 
Какие компьютерные программы Вы знаете:
Windows
Word for Windows
Windows’95
Excel for Windows
Другие программы 
Иностранные языки 
(язык, степень владения)
Наличие водительского удостоверения:     есть   нет
Адрес прописки 
 
Адрес фактического проживания 
 
Паспорт: серия_____________ №__________________
Когда и кем выдан 
 
Телефон (дом.,раб., контактный) 
Семейное положение 
Дети (возраст) 
 
 
Трудовая деятельность по трудовому договору (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, воинскую службу и работу по совместительству или договору подряда):

Месяц, год
начало            конец Название и адрес организации,
занимаемая должность Практический
опыт
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
Отношение к воинской службе 
Пребывание за границей (страна, срок, цель) 
Есть ли у Вас родственники, работающие в Компании 
(если есть, укажите фамилию)
Имеются ли ограничения по командировкам? 
Источник информации о Компании 
 
Ваши ближайшие родственники (муж/жена, мать, отец, родные братья и сестры):
Степень родства Фамилия, имя, отчество
дата рождения Место работы, должность
место жительства
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
Увлечения и интересы, др. информация, представляющая интерес для Компании:
 
 
Укажите минимальную зарплату, которая бы Вас удовлетворяла 
С какого времени Вы хотите приступить к работе 
Дата заполнения_______________   Подпись:
Данные анкеты верны.
Сотрудник Отдела кадров:___________________    _________________________
                                                 (Подпись)                     (Фамилия)     
• Об изменении учетных данных (семейного положения, места проживания и пр.) обязуюсь незамедлительно сообщать в Отдел кадров.
• С правилами внутреннего трудового распорядка Компании и правилами пожарной безопасности ознакомлен.
• Против проверки моих биографических данных Службой безопасности Компании не возражаю.
Подпись________________________

                                                                    
Приложение №4
Автобиография
На двух листах
 
А В Т О Б И О Г Р А Ф И Я
 Составляется в произвольной форме, собственноручно, без сокращения слов и наименований с обязательным освещением следующих вопросов: 1) Год, число, месяц и место рождения 2) Если изменялась фамилия - когда и по какой причине 3) Когда, в каких учебных заведениях учились ( в том числе средняя школа), какое получили образование и специальность 4) Прохождение воинской службы 5) С какого времени начали трудовую деятельность, причина перехода с одного места работы на другое 6) Участие в выборных органах 7) имеются ли награды (какие, за что) 8) Пребывание за границей (где, когда, в качестве кого) 9) Состав семьи 10) Привлекались ли Вы и Ваши родственники к судебной ответственности 11) Другие сведения, которые Вы хотите отразить в автобиографии.
_____________________________________________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
“___”_______________2008  г.         _______________________
                                                                (подпись)   
Приложение №5
Заявление
(О переводе на другую должность внутри самостоятельного подразделения)
На одном листе
 
Президенту
ООО «»
Владимирову-Крюкову А.В.
от________________________
________________________
________________________
                                                                                                                  (Фамилия, Имя, Отчество)
З А Я В Л Е Н И Е
 Прошу перевести меня на должность
___________________________________________________________________
Сектора____________________________________________________________
___________________________________________________________________
Отдела_____________________________________________________________
___________________________________________________________________
Управления (Дирекции) ______________________________________________
___________________________________________________________________
ООО “»” с “___”_____________2001   г.
с окладом согласно штатному расписанию.
____________________
(Подпись)
“___”______________2001 г.

 

Президент                                    _____________       _____________
                          (подпись)          (Фамилия, инициалы)
                         
                                  “___”____________2001 г

 
Приложение №6
Заявление
(О переводе на другую должность в другое самостоятельное подразделение)
На одном листе
 
 
Президенту
ООО «»
Владимирову-Крюкову А.В.
от________________________
________________________
________________________
                                                                                                                  (Фамилия, Имя, Отчество)
З А Я В Л Е Н И Е
 Прошу меня перевести на должность:
___________________________________________________________________
Сектора____________________________________________________________
___________________________________________________________________
Отдела_____________________________________________________________
___________________________________________________________________
Управления (Дирекции)______________________________________________
___________________________________________________________________
с   “___”____________200   г.
        ________________
(Подпись)
“___”_____________200   г.
(Прежнее место работы)
Согласен
Начальник Управления/Директор
____________    ________________
    (Подпись)          (Фамилия, инициалы)
“____” __________200   г.
 (Новое место работы)
      Ходатайствую о переводе и прошу
 установить должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц.
Начальник Управления/Директор
______________      ________________
       (Подпись)              (Фамилия, инициалы)
“____” __________200   г.

 
 
Приложение 7
О Б Х О Д Н О Й   Л И С Т
Ф.И.О._______________________________________________________________________
Подразделение________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Дата увольнения “___”___________200_  г.
№ Подразделение, местонахождение Подпись*
1.   Использование автотранспорта:
 ЗАО “Спецавтотранс”
 ул. Вавилова, д23, тел. 125-04-02  
2.   Отдел кредитования
 Колпачный пер.,4   
3.   Отдел пластиковых карт Банк “МЕНАТЕП Спб”
 Уланский пер.,22, тел. 208-27-04  
4.   Сервис-центр «Интерград»
 Загородное ш.,5/2  
5.   Комендант объекта  
6.   Управление делами
 Загородное ш.,5/2  
7.   Служба безопасности:
 Загородное ш.,5/2  
8.   Бухгалтерия:
 Загородное ш.,5/2  
9.  Отдел кадров
Пропуск (Удостоверение) № __________ сдан.
Регистрационная карточка СУРВ №___________ сдана.
Уланский пер.,26, ком. 101, тел. 247-28-68 
Рабочий период:_______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
*Примечание: Обходной лист подписывает руководитель подразделения либо лицо им уполномоченное.
Приложение 8
Обязательства сотрудника ООО ИК «»
по соблюдению прав компании на информацию и объекты интеллектуальной собственности

Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен, согласен и обязуюсь соблюдать установленный в ООО "" (далее – Компания) режим работы с информацией, документами и оборудованием.
Настоящим обязуюсь соблюдать правила по обеспечению безопасности, в том числе технической и информационной, предусмотренные в Компании и имеющие своей целью оградить Компанию и ее сотрудников от нежелательных рисков и потерь. Обязуюсь незамедлительно сообщать Компании о неблагоприятных ситуациях, требующих вмешательства для их предотвращения.
Обязуюсь не использовать программное обеспечение, нарушающее исключительные права третьих лиц и/или которое может привести к нарушениям работы оборудования и/или программного обеспечения Компании. Обязуюсь не осуществлять установку, удаление и изменение конфигурации установленных программ без разрешения технической службы Компании. Обязуюсь предпринимать все меры по недопущению заражения компьютерными вирусами оборудования Компании и немедленно докладывать обо всех случаях возможного заражения руководителю и администратору сети.
Обязуюсь в период  работы в Компании, соблюдать все необходимые меры по недопущению распространения в устной, письменной, электронной и любой иной форме информации, которая стала мне известна во время моей работы в Компании в связи или вне зависимости от исполнения прямых обязанностей и поручений, и распространение которой может повлечь причинение ущерба интересам Компании. Обязуюсь следовать правилам внутреннего и внешнего документооборота (как в бумажной, так и в электронной форме) принятым в Компании.
Понимая важность и необходимость соблюдения исключительных прав Компании и третьих лиц, обязуюсь не использовать в своих разработках программное обеспечение и другие объекты интеллектуальной собственности, исключительные права на которые принадлежат третьим лицам и информировать Компанию о необходимости получения соответствующей лицензии у правообладателей.
Соглашаясь с тем, что все исключительные имущественные права на объекты интеллектуальной собственности, созданные мной или с моим участием в период работы в Компании, принадлежат Компании, обязуюсь информировать  Компанию о всех случаях создания объектов интеллектуальной собственности, включая программы, документы, элементы дизайна и другие объекты, имеющие охраноспособные элементы и представлять по требованию все необходимые материалы и документы по регистрации прав Компании на указанные объекты.
Настоящим согласен с тем, что несоблюдение вышеизложенных требований и условий влечет предусмотренную в Компании дисциплинарную ответственность, включая возможное увольнение, а также возмещение убытков, понесенных Компанией в результате моих действий/бездействий.

Настоящее обязательство мною прочитано до конца, дополнительного разъяснения положений не требуется.

________________________  __________________________                        ________________
(подпись)       (ФИО)        (дата)


 



Бизнес-справочник
цен на товары и услуги

Хотите разместить информацию и прайс Вашего предприятия на нашем сайте?

БЕСПЛАТНО!

Заявка на размещение




Новые прайс-листы

ООО "СтройПолимерКомплект"
г. Санкт-Петербург   76 поз.

ПКФ Торгсервисснаб
г. Екатеринбург   504 поз.

ООО "Ультрастрой"
г. Екатеринбург   5 поз.

ИП Михайлова
г. Тольятти   649 поз.

ТоргСервисСнаб
г. Екатеринбург   504 поз.

По всем вопросам обращайтесь: info@bizspr.ru

Полезная информация